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Chancengleichheit

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stellen sich täglich vielfältigen Herausforderungen. Um diesen gerecht zu werden, nutzen wir bewusst die unterschiedlichen Kenntnisse, Erfahrungen und Perspektiven unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. In der gesamten Belegschaft setzen wir auf vielseitig gemischte Teams, die sich gegenseitig ergänzen. Daher ist die Förderung von Vielfalt ("Diversity") für uns ein wichtiges Instrument, um unsere Wettbewerbsfähigkeit zu steigern.

Vielfalt fördern

Zahlreiche Untersuchungen belegen, dass gemischte Teams motivierter, kreativer und leistungsstärker sind und ein besseres Verständnis für die unterschiedlichen Bedürfnisse der Kunden entwickeln. Um dieses Potenzial für den Unternehmenserfolg zu heben, schaffen wir eine vorurteilsfreie Arbeitsumgebung, die Leistung fördert, Chancengleichheit gewährleistet und in der Menschen mit vielerlei individuellen Fähigkeiten gerne zusammenarbeiten. Wir fördern eine vielfältige Mischung aus beiden Geschlechtern, unterschiedlichen Altersgruppen sowie verschiedenen kulturellen Hintergründen. Auch die Integration von Menschen mit Behinderung unterstützen wir aktiv und geben benachteiligten Jugendlichen mit speziellen Initiativen Chancen für den Berufseinstieg.

Das Thema Vielfalt und Chancengleichheit wird durch unterschiedliche Programme und Initiativen umgesetzt. Hierzu gehören ebenfalls unsere Maßnahmen zu Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie unsere präventiven Gesundheitsangebote.