Arbeiten beim Bayernwerk

Zu den Kernaufgaben des Bayernwerks zählen der sichere Betrieb, der Ausbau und die technologische Entwicklung der Netzinfrastruktur. Das Bayernwerk bietet zudem seinen Kunden ein umfangreiches Dienstleistungsangebot insbesondere in den Bereichen Netze, Straßenbeleuchtung sowie attraktive Angebote bei der Gebäudeenergieberatung.

Die Energiewende fordert Flexibilität der Arbeitsstrukturen, d. h. für uns, interdisziplinär denken und vernetzt handeln für ein intelligentes Zusammenspiel von dezentraler Erzeugung, Netzausbau, neuen Speichertechnologien und Energieeffizienz. Setzen Sie bei uns Ihre Fähigkeiten und Talente ein, um die technischen Herausforderungen aus der Energiewende zu meistern und Kundennähe zu leben.

Unsere flexiblen Arbeitszeiten, Teilzeitarbeit und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens (alternierende Telearbeit) verschaffen Ihnen zusätzlichen Freiraum für Familie und Privatleben.

Die flexiblen Arbeitszeitkonten mit einem Dispositionsrahmen bei Vollzeit von ±150 Stunden ermöglichen es Ihnen, Ihre Arbeitszeit in Absprache mit Ihren Teamkollegen und Ihrem Vorgesetzten entsprechend zu gestalten.

Bei alternierender Telearbeit arbeiten Sie über einen längeren Zeitraum abwechselnd zu Hause an einem in der Wohnung eingerichteten Arbeitsplatz und an Ihrem betrieblichen Arbeitsplatz. So können Sie zum Beispiel zu Hause sein, wenn die Kinder aus der Schule kommen oder der Pflegedienst geht. Gleichzeitig bleiben Sie durch die regelmäßige Arbeit im Unternehmen in die innerbetrieblichen Kommunikationsprozesse eingebunden und halten weiterhin persönlichen Kontakt zu Ihren Kollegen und Ihrer Führungskraft.

Als engagiertes Unternehmen legen wir großen Wert auf die Weiterbildung und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sich ständig verändernde Rahmenbedingungen fordern heute mehr denn je, dass Mitarbeiter sich konstant weiterbilden. Deshalb investieren wir kontinuierlich in unser vielfältiges Weiterbildungsangebot.

Auch die Ausbildung junger Menschen liegt uns am Herzen. Mit zahlreichen Programmen und Initiativen ermöglichen wir unseren Auszubildenden sowie Studenten und Absolventen einen fundierten Start ins Berufsleben.

Lebenslanges Lernen – dieser Anspruch wird bei der Bayernwerk AG konsequent umgesetzt und mit Leben gefüllt. Ein reiches Angebot an berufsbegleitenden Programmen, Seminaren, Kursen und Training-on-the-job-Maßnahmen sorgt dafür, dass unsere Mitarbeiter fachlich fit bleiben und ihre Kompetenzen kontinuierlich ausbauen können. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter dabei, ihre eigene Entwicklung proaktiv und in eigener Verantwortung voranzutreiben und setzen dabei auf individuelle und bedarfsbezogene Qualifizierungsmaßnahmen ebenso wie auf regelmäßige Feedbackgespräche.

Neue Impulse und Kenntnisse gewinnen unsere Mitarbeiter auch durch Projektarbeit oder zeitweilige Einsätze in andere Abteilungen und Unternehmensbereiche.

Von erfahrenen Spezialisten und Führungskräften zu lernen ist sehr wertvoll für die persönliche und fachliche Entwicklung beider Seiten. Daher bieten wir für verschiedene Zielgruppen Mentoring- und Patenprogramme an. Das beginnt bereits in Kooperation mit Hochschulen im Gebiet der Bayernwerk AG oder im Dualen Studium. Auch in unserem Einstiegsprogramm für Hochschulabsolventen sowie im (Nachwuchs-)Führungskräfteentwicklungsprogramm ist Mentoring fester Bestandteil.

So bietet das Bayernwerk eine Vielzahl von Möglichkeiten, die eigenen Kompetenzen zu verbessern – damit wir gemeinsam die Energiezukunft auch weiterhin entscheidend mitgestalten können.

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind ein entscheidender Faktor unseres Erfolges. Daher liegt uns die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sehr am Herzen. Denn nur Mitarbeiter, die ihr Arbeitsleben und ihre privaten Bedürfnisse flexibel und bedarfsgerecht miteinander vereinbaren können, werden auf Dauer motiviert und leistungsfähig sein.

Als familienfreundliches Unternehmen entwickeln wir seit Jahren familienfreundliche Konzepte, auf die unsere Mitarbeiter zurückgreifen können.

Dazu gehören flexible Arbeitszeitmodelle, verschiede Teilzeitmodelle u. a. Sabbatical sowie mobiles Arbeiten (Homeoffice).

Für berufstätige Eltern steht in Regensburg eine betriebseigene Kinderkrippe für die Kinderbetreuung zur Verfügung, an anderen Standorten der Bayernwerk AG bieten wir weitere externe Kindergarten- und Krippenplätze an. In Regensburg und Bayreuth können bei Betreuungsengpässen Kinder mit an den Arbeitsplatz genommen werden, hier gibt es die Möglichkeit ein Eltern-Kind-Zimmer zu nutzen.

Ferienbetreuungsprogramme an einigen Standorten erleichtern unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Familie und Beruf auch in den Schulferien unter einen Hut zu bringen.

Während der Elternzeit halten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch ein Patenmodell den Kontakt zu ihren Kolleginnen und Kollegen und damit zum Unternehmen, um den Wiedereinstieg in den Beruf zu erleichtern.

Wir kooperieren seit Jahren sehr erfolgreich mit dem Elternservice AWO zusammen, um unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in allen Lebenssituationen individuell und bedarfsgerecht zu unterstützen. Dazu gehören auch Informations- und Serviceangebote für Mitarbeiter mit pflegebedürftigen Angehörigen.

Unsere besonders familienbewusste Personalpolitik kann sich durchaus sehen lassen. Das Bayernwerk wurde dafür mit dem Zertifikat "audit berufundfamilie" bereits zum dritten Mal ausgezeichnet. Das Zertifikat wird von der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung verliehen und vom Bundesfamilienministerium unterstützt.

Und: Wir arbeiten engagiert an weiteren nachhaltigen Maßnahmen und Konzepten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben noch weiter verbessern zu können.

Im „Sabbatical"-Modell, eine spezielle Teilzeitvariante, können Sie nach einer Ansparphase einen Freizeitblock von bis zu sechs Monaten in Anspruch zu nehmen.

Als Mitarbeiter von Bayernwerk müssen Sie sich nicht zwischen Familie und Job entscheiden. Nach der Geburt Ihres Kindes bieten wir eine Freistellungsphase zur Kinderbetreuung (im Anschluss an die gesetzliche Elternzeit) oder Teilzeit während der Elternzeit an. Unterstützungsmöglichkeiten zur besseren Vereinbarkeit von Pflege und Beruf können Arbeitsbefreiung für einzelne Tage, familiäre Freistellungsphase zur Pflege (im Anschluss an die gesetzliche Pflegezeit) oder befristete Teilzeit- bzw. Telearbeit während der Pflegezeit sein.

Das Bayernwerk gewährt seinen Mitarbeitern zusätzlich zum Erholungsurlaub bei verschiedenen Anlässen bezahlten Sonderurlaub, z. B. der eigenen Eheschließung, Geburt eigener Kinder, Sterbefall im engen persönlichen Familienkreis.

Das Urlaubsangebot E.ON aktiv bietet Ihnen und Ihren Angehörigen die Möglichkeit, vergünstigt Gästehäuser und Ferienwohnungen in Deutschland und Österreich sowie weiteren Ländern anzumieten.

Wir bieten eine faire und attraktive Bezahlung nach Rahmentarifvertrag E.ON Energie und dem Vergütungstarifvertrag E.ON Energie.

Dies beinhaltet

• eine Monatsvergütung auf Basis einer Vergütungstabelle, bei der sich die Vergütung nach den zu erfüllenden persönlichen Anforderungen und der persönlichen Leistung richtet (Tabellenvergütung).
• Weihnachtsgeld in Höhe einer Tabellenvergütung ab vollem Kalenderjahr der Unternehmenszugehörigkeit.
• variable, erfolgsabhängige Vergütung, in Abhängigkeit vom Geschäftserfolg für das zurückliegende Geschäftsjahr zwischen 60 % und 100 % der Tabellenvergütung.
• Vermögenswirksame Leistungen in Höhe von 480,00 EUR im Jahr

Altersvorsorge:

Das Bayernwerk unterstützt Sie beim Aufbau Ihrer Altersvorsorge. Die altersvorsorge gliedert sich in zwei Säulen: die arbeitgeberfinanzierte BAV als beitragsorientiertes System und die individuelle, selbstfinanzierte Altersvorsorge durch Gehaltsumwandlung.

Die Bayernwerk AG richtet für seine Mitarbeiter ein individuelles Versorgungskonto ein. Alle Beiträge, die wir für Sie einzahlen, werden in Kapitalbausteine unter Einrechnung einer Verzinsung bis zum Alter 62 umgewandelt.

Sie können durch eine Entgeltumwandlung Teile des Gehalts in Beiträge zur betrieblichen Altersversorgung umwandeln. Da Flexibilität das A und O der eigenen Vorsorge sind, können Sie ihren Beitrag monatlich oder jährlich von Ihrem Bruttogehalt abziehen lassen.

Beide Säulen sind in Konzernbetriebsvereinbarung "Beitragsplan E.ON geregelt.

Krankengeldzuschuss

Sie sind krank und die Genesung lässt auf sich warten? Als Mitarbeiter erhalten Sie bis zur Dauer von 6 Wochen Krankengeld. Dauert die Erkrankung länger als 6 Wochen, wird in Abhängigkeit von der Unternehmenszugehörigkeit ein Krankengeldzuschuss gewährt, z. B. ab 10 Jahren Unternehmenszugehörigkeit längstens bis zur 52. Woche.

Mitarbeiteraktienprogramm

Das Mitarbeiteraktienprogramm des E.ON Konzerns bietet Mitarbeitern weitere finanzielle Vorteile. Die Mitarbeiteraktien können zu vergünstigten Konditionen erworben werden und geben den Mitarbeitern die Möglichkeit, am Unternehmenserfolg direkt teilzuhaben.

Unser Programm zum Gesundheitsmanagement heißt fit.mit energie. Es umfasst gesunde Ernährung, Aktionstage, Bewegungs- und Entspannungsangebote sowie Angebote mit unseren Partnern energie-BKK.

Der Betriebssport bei Bayernwerk bietet den Mitarbeitern mit zwei regionalen Vereinen eine große Vielfalt von Sportmöglichkeiten.

Unsere energie-BKK bietet Ihnen umfassenden Versicherungsschutz, individuelle Betreuung und kompetente Beratung zu allen Fragen rund um Ihre Gesundheit. Die energie-BKK ist eine „geöffnete“ Betriebskrankenkasse und betreut bundesweit 86.000 Versicherte, davon ca. 40.000 aus dem E.ON Konzern.

Zur Arbeitsmedizin gehören bei uns regelmäßige Begehungen und Besichtigungen von Arbeitsplätzen einschließlich Beratungen und Tipps zur ergonomischen Gestaltung, die Durchführung von arbeitsmedizinischen Vorsorgeuntersuchungen, die Wiedereingliederung und Betreuung von Langzeiterkrankten und vieles mehr.

Der Mensch steht für uns im Mittelpunkt. Zu unserer Unternehmensvision zählen die Werte „Zusammen arbeiten“ und „Verbessern und erneuern“. Großen Wert legen wir deshalb auf eine Arbeitsatmosphäre, in der Sie als Teil eines starken Teams optimal arbeiten können. Wir lassen neue Ideen und kreatives Denken zu und fördern den Gedankenaustausch über das betriebliche Ideenmanagement, über Lean-Dialoge sowie dem Mitarbeiter-gespräch.

Eine enge, partnerschaftliche und vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen Unternehmensleitung und Betriebsrat hat bei uns eine jahrzehntelange Tradition.

Eng verbunden mit Land und Leuten machen wir uns auch nachhaltig stark für die Menschen in der Region und unsere Umwelt und fördern eine Vielzahl von gesellschaftlichen Projekten in der Region.

In unserem Nachhaltigkeitsleitbild bekennen uns zu Chancengleichheit und Vielfalt. Wir sorgen durch hohe Standards beim Arbeitsschutz für sicheres Arbeiten und die Gesundheit unserer Mitarbeiter.