Beruf und Privatleben

Ob Kinder, zu pflegende Angehörige, intensiver Sport, Reisefreude. Beim Bayernwerk wissen wir, dass Leben aus Arbeit UND Privatem besteht. Daher tun wir viel, damit unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Beruf erfolgreich sind und zugleich ihren privaten Bedürfnissen gerecht werden können.

Mit flexiblen Arbeitszeiten ist es leichter, private Bedürfnisse und Anforderungen in die Arbeitswoche zu integrieren. Wir geben größtmöglichen Spielraum bei der Gestaltung der Arbeitszeit durch ein Gleitzeitkonto, Homeoffice, das Angebot zu befristeter Teilzeit, einem Sabbatical oder auch individuell entwickelten Lösungen. Je nach Lebensphase. Je nach Bedürfnissen.

Wenn die Familie wächst, sollen Sie sich unbeschwert freuen können. Als Arbeitgeber unterstützen wir Sie und wollen Sorgen um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie gar nicht erst aufkommen lassen.

• Den Wiedereinstieg erleichtern: Mit unserem Patenmodell für die Elternzeit halten Sie Kollegen auf dem Laufenden, was sich im Unternehmen gerade tut.
• Für Kinderbetreuung sorgen: Während in Regensburg eine betriebseigene Kinderkrippe zur Verfügung steht, bieten wir an anderen Standorten Betreuungsplätze in externen Krippen und Kindergärten an. An allen Standorten können bei Betreuungsengpässen Kinder sogar mit an den Arbeitsplatz genommen werden. Dafür haben wir in Regensburg und Bayreuth extra ein Eltern-Kind-Zimmer eingerichtet. Am schulfreien Buß- und Bettag bieten wir allen Mitarbeitern an, ihre Kinder zur Arbeit mitzubringen. Zudem organisieren wir in den Schulferien an verschiedenen Standorten Ferienbetreuungsprogramme.
• Unser Partner benefitatwork unterstützt zusätzlich gerne bei allen Fragen rund um die Kinderbetreuung, Elternwerden und Erziehung

Wir wollen, dass unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen rundum gesund bleiben. Unser betriebliches Gesundheitsmanagement umfasst zahlreiche Angebote und Aktivtäten.

• Vorsorgeuntersuchungen für Haut und Darm
• Grippeschutzimpfung
• Bewegung in der „aktiven Pause“
• Tipps für eine gesunde Ernährung entsprechend der Jahreszeit

Wird ein Familienmitglied zum Pflegefall, brauchen die Angehörigen Freiräume zur Bewältigung akuter und alltäglicher Anforderungen. Für uns ist es als Arbeitgeber selbstverständlich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch in dieser Lebenssituation zu unterstützen.

• Angebote entsprechend unseres Modells zur flexiblen Arbeitszeit
• Unser Partner Amiravita unterstützt mit gezielten Entlastungsangeboten bei Pflege- und Krankheitsfällen in der Familie.
• Kostenlose Notfallmappe zur Zusammenstellung wichtiger, persönlicher Unterlagen
• Zusätzlich steht ein betrieblicher Pflegelotse als persönliche Kontaktperson im Unternehmen zur Verfügung
  

Wir machen uns stark für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Das wird uns seit 2008 regelmäßig mit der Verleihung des Zertifikats „audit berufundfamilie“ bestätigt.

Unter Einbindung vieler Mitarbeiterinnen, Mitarbeiter und Führungskräfte arbeiten wir kontinuierlich an unseren Konzepten und Maßnahmen, um unsere familienfreundliche Personalpolitik weiter auszubauen.

Ein eigener Arbeitskreis zum Thema Beruf und Familie beschäftigt sich regelmäßig mit den sich ständig wandelnden gesellschaftlichen Anforderungen.