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Beruf und Privatleben vereinbaren

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind ein entscheidender Faktor unseres Erfolges. Daher liegt uns die "Vereinbarkeit von Familie und Beruf" sehr am Herzen. Denn nur Mitarbeiter, die ihr Arbeitsleben und ihre privaten Bedürfnisse flexibel und bedarfsgerecht miteinander vereinbaren können, werden auf Dauer motiviert und leistungsfähig sein.

Familienfreundliche Konzepte

Als familienfreundliches Unternehmen entwickeln wir seit Jahren familienfreundliche Konzepte, auf die unsere Mitarbeiter zurückgreifen können.

Dazu gehören flexible Arbeitszeitmodelle, verschiede Teilzeitmodelle u.a. Sabbatical sowie mobiles Arbeiten (Homeoffice).

Für berufstätige Eltern steht in Regensburg eine betriebseigene Kinderkrippe für die Kinderbetreuung zur Verfügung, an anderen Standorten der Bayernwerk AG bieten wir weitere externe Kindergarten- und Krippenplätze an. In Regensburg und Bayreuth können bei Betreuungsengpässen Kinder mit an den Arbeitsplatz genommen werden, hier gibt es die Möglichkeit ein Eltern-Kind-Zimmer zu nutzen.

Ferienbetreuungsprogramme an einigen Standorten erleichtern unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Familie und Beruf auch in den Schulferien unter einen Hut zu bringen.

Während der Elternzeit halten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch ein Patenmodell den Kontakt zu ihren Kolleginnen und Kollegen und damit zum Unternehmen, um den Wiedereinstieg in den Beruf zu erleichtern.

Wir kooperieren seit Jahren sehr erfolgreich mit dem Elternservice AWO zusammen, um unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in allen Lebenssituationen individuell und bedarfsgerecht zu unterstützen. Dazu gehören auch Informations- und Serviceangebote für Mitarbeiter mit pflegebedürftigen Angehörigen.

Ein ganzheitliches betriebliches Gesundheitsmanagement mit zahlreichen weiteren Aktivitäten unterstützen die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben nachhaltig.

Unsere familienbewusste Personalpolitik – ausgezeichnet mit dem Zertifikat berufundfamilie®

Unsere besonders familienbewusste Personalpolitik kann sich durchaus sehen lassen. Das Bayernwerk wurde dafür mit dem Zertifikat "audit berufundfamilie" bereits zum dritten Mal ausgezeichnet. Das Zertifikat wird von der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung verliehen und vom Bundesfamilienministerium unterstützt.
Und: Wir arbeiten engagiert an weiteren nachhaltigen Maßnahmen und Konzepten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben noch weiter verbessern zu können.