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Entwicklung fördern

Als engagiertes Unternehmen legen wir großen Wert auf die Weiterbildung und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sich ständig verändernde Rahmenbedingungen fordern heute mehr denn je, dass Mitarbeiter sich konstant weiterbilden. Deshalb investieren wir kontinuierlich in unser vielfältiges Weiterbildungsangebot.

Auch die Ausbildung junger Menschen liegt uns am Herzen. Mit zahlreichen Programmen und Initiativen ermöglichen wir unseren Auszubildenden sowie Studenten und Absolventen einen fundierten Start ins Berufsleben.

Lebenslanges Lernen

Lebenslanges Lernen – dieser Anspruch wird bei der Bayernwerk AG konsequent umgesetzt und mit Leben gefüllt. Ein reiches Angebot an berufsbegleitenden Programmen, Seminaren, Kursen und Training-on-the-job-Maßnahmen sorgt dafür, dass unsere Mitarbeiter fachlich fit bleiben und ihre Kompetenzen kontinuierlich ausbauen können. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter dabei, ihre eigene Entwicklung proaktiv und in eigener Verantwortung voranzutreiben und setzen dabei auf individuelle und bedarfsbezogene Qualifizierungsmaßnahmen ebenso wie auf regelmäßige Feedbackgespräche.

Von anderen Bereichen lernen

Neue Impulse und Kenntnisse gewinnen unsere Mitarbeiter auch durch Projektarbeit oder zeitweilige Einsätze in andere Abteilungen und Unternehmensbereiche.

Von erfahrenen Spezialisten und Führungskräften zu lernen ist sehr wertvoll für die persönliche und fachliche Entwicklung beider Seiten. Daher bieten wir für verschiedene Zielgruppen Mentoring- und Patenprogramme an. Das beginnt bereits in Kooperation mit Hochschulen im Gebiet der Bayernwerk AG oder im Dualen Studium. Auch in unserem Einstiegsprogramm für Hochschulabsolventen sowie im (Nachwuchs-)Führungskräfteentwicklungsprogramm ist Mentoring fester Bestandteil.
So bietet das Bayernwerk eine Vielzahl von Möglichkeiten, die eigenen Kompetenzen zu verbessern – damit wir gemeinsam die Energiezukunft auch weiterhin entscheidend mitgestalten können.